lider skutecznego zespołu ... 15.02.2023r.
- Dorota Malinowska
- Feb 15, 2023
- 2 min read
„klucz ptaków prowadzi silny osobnik stada, zmieniany przez innego w czasie długiej podróży do celu” - ciekawostka przyrodnicza
… skuteczny lider efektywnego lotu? A może celne wyprawy do celu?
I jedno i drugie.
Działa to zarówno w stadach ptasich, podczas dalekich wypraw, gdy klucze prowadzone są przez silne osobniki, zmieniające się w czasie lotu, jak i powinno działać pośród ludzkich stad. Stad licznych i mniej licznych. W rodzinie, w zespołach zawodowych, w przyjaźni, w jakichkolwiek relacjach – bądź przewodnikiem, ale także daj się prowadzić.
Czy nie tak wygląda np. dialog lub równowaga relacji? Raz mówi jeden, raz mówi drugi? Czasem dajemy, ale także bierzemy i powinniśmy umieć przyjmować?
To znacząca kompetencja w życiu – prowadzić i dać się prowadzić w taki sposób, by wspomagać prowadzącego, nie stając się przeszkodą. Oddać pałeczkę przywództwa, w czas naszej słabości, naszej niedyspozycji, niewystarczającej wiedzy, czy umiejętności, w każdy czas, gdy ktoś może „przewyższyć nas możliwością” osiągnięcia wspólnie większej wartości. Nie chodzi tylko o lepiej, szybciej, skutecznej, bezpieczniej, ale o wspólną wartość dla wielu.
Czasami po prosu dobrze jest się cofnąć, by dać także poczuć komuś jego „siłę”, możliwości kreowania, organizowania, odpowiedzialnego działania, według indywidualnego wyboru. Dać komuś możliwość wykazania się, doświadczenia i zweryfikowania siebie samego w „stadzie”. Nauczyć tym samym, że trzeba w życiu przejmować inicjatywę, jak i słuchać oraz wycofywać się na czas szczególnie, kiedy brakuje w danych warunkach wiedzy, kompetencji, umiejętności, czy po prostu sił (fizycznych i psychicznych).
Potrzeba kształcić liderów bez lęku ustąpienia miejsca. Z umiejętnością wycofania się na czas. Ze rozumieniem, iż przy zmieniających się warunkach inny członek zespołu może okazać się celniejszym przewodnikiem i nie oznacza to dla lidera utraty ważności, roli, godności, poczucia wartości, czy stania się niepotrzebnym.
Wykluczyć strach przed zastąpieniem.
„Jestem niezastąpiony bo zawsze na przedzie? Bo nie dzielę się wiedzą i obowiązkami?”
To nie lider. To agresywna jednostka, z autokratycznym zapędem blokowania innych, ograniczająca rozwój zespołu i jego skuteczność. Niestety, to destruktor, który nie rozumie, że bycie liderem, czy głową rodziny, to poszanowanie każdej jednostki „stada” i jej wolności, wraz z zachętą do rozwoju każdego z talentów i potencjałów. Lider daje każdemu szanse stawania się przewodnikiem zadań, ceniącym umiejętności i predyspozycje, wraz z opiekuńczym nastawieniem w odpowiedzialności za stado”.
Skuteczny zespół, w efektywnym locie do celu – zmienia przewodników w zależności od warunków w jakich znajduje się cała grupa. Wedle warunków zewnętrznych i wewnętrznych, z uwzględnieniem stanu każdego członka „stada” (jego predyspozycji, zasobów, stanu psycho-fizycznego), lokowanego w kluczu w najefektywniejszym miejscu. Każdy zawsze może dostarczyć wartość, tworząc wspólną wartość i wartościową drogę do celu, przez to osiąganie sukcesów w wartościach (materialnych i tych poza materią)
SoniQ DMS
Wędrowiec dnia FB
Comments