niespójni niespokojni 22.11.2022r.

„Aby być w pokoju z Bogiem i bliźnimi, trzeba być najpierw w pokoju z samym sobą.” Jan Bosko

„... aby tworzyć spełnione relacje, trzeba mieć spójność w sobie.” SoniQ

Najczęściej nie akceptujemy w innych ludziach tego, co nie jest zaakceptowane w nas samych. Co wypierane, ukrywane, nieuświadomione, nierozpoznane w sobie, najmocniej przyciąga naszą uwagę w innych. Trochę na kształt lustra, które odbija naszą postać z uwypukleniem „niechcianego”, a budzącego lęk.

Dodatkowo nasza niespokojność i dysharmonia potęguje się pod wpływem innych ludzi, czy przypadkowo zasłyszanych słów. Nasz lęk, wsparty kompleksami, niezwłocznie adoptuje treści, według własnego tłumaczenia. Odbieramy przeciw sobie, w celowym ugodzeniu w czułe punkty, niezależnie od prawdziwej okoliczności, czy intencji.

Potrzebna jest nam prawda o sobie. Mówiąc o spójności i harmonii, nie ma na myśli „niebiańskich” stanów idealizmu. Nikt nie jest idealny, a raczej wszyscy jesteśmy idealni i kompletni. Dokładnie tacy, jacy jesteśmy. Idealni do wyrażania siebie, do tworzenia swoich światów i wspólnoty, do rozwoju, przez wybory i odpowiedzi dawane sobą wyzwaniom i zadaniom oraz tworzonym relacjom. Idealni i kompletni na drodze własnych powołań.

Zarządzanie sobą, przez rozpoznanie, zdefiniowanie, docenienie i dostrzeżenie obfitości w możliwości. Odrzucenie wpojonych nam przekonań i oczekiwań zewnętrznych, wraz z potrzebą wewnętrzną ich zaspokajania, dla akceptacji, bycia przynależnym, ważnym, potrzebnym, nieocenianym w negatywie, zagłuszenie lęków.

W zarządzaniu ważny jest przecież każdy etap. Od - co posiadam, na ile mam siły i możliwości, a te akurat są nieograniczone (potencjał), przez - czego w danej chwili nie posiadam, a jest mi niezbędne do osiągnięcia wyznaczonego celu (ustanowienie i rozpoznanie faktycznego efektu, do jakiego chcemy dążyć i jego oddziaływania na wszystkie obszary życia). Ułożenie planu i strategii, podzielonych na etapy, osadzone w czasie, środowisku. z podziałem na role (zespołów, osób, własne). Ruszenie do działania, stała motywacja, determinacja i nieustawanie, mimo różnych efektów, które powinny przecież znaleźć się w planie, jako ryzyka niepowodzenia, będące tylko lekcjami. Nauką doboru narzędzi, warunków, czasu podejmowanych działań oraz świadomych swych potencjałów lub rozpoznanie potencjałów osób w naszych relacjach.

Jak doprowadzić do spójności w sobie? Czy to musi być bardzo długi proces całożyciowego rozwoju?

Spójność przez akceptację. Przyjęcie do wiadomości jaki jestem, w każdej chwili, bez oceniania tego in + i in - , w naszym subiektywnych skalach. Po prostu „jestem”. Jestem i co mogę z tym dalej zrobić? Czy to jest podstawą do dawania z siebie i przyjmowania oraz tworzenia/współtworzenia relacji z otoczeniem? Relacji, które niosą wartość obustronną, gdyż każda inna jest krzywdzącą. Jakby tworzyła zobowiązania.

W procesie zarządzania sobą uzyskujemy odpowiedzi, czego prawdziwie potrzebujemy do spełnienia, co jest w pasjach i potencjałach do wykazania, przekazania innym. Co chcemy wyrazić i wnosić do życia innych ludzi, a tym samym do swojego. Co ma być efektem relacji i naszego zaistnienia w środowiskach.

Niestety funkcjonujemy w systemach i prawidłach - masz się nauczyć, masz spełniać wymogi, masz pracować w strukturach i standardach, by otrzymać wynagrodzenie, które nie jest nagrodą, ani nawet wyrównaniem tworzonej przez ciebie wartości, ale dawką na przetrwanie (na różnym poziomie tak zwanego standardu).

Oderwano nas od prawdziwych wartości i ich sprawiedliwej wymiany (sprawiedliwej w prawie Stwórcy, nie w rozumieniu człowieka = sprawiedliwie to nie po równo, a dla wyrównania i harmonii). Tym samym oderwano nas od wartości, jakie nosimy w sobie, burząc spójność. Wprowadzając lęk, kompleksy, potrzebę ubiegania się i walki o wszystko. O materię, o uczucia, o swoją ważność, o bezpieczeństwo, o swoje racje, o …. Spójność w sobie. Znaczy z sobą i przeciw samemu sobie.

SoniQ DMS

Wędrowiec dnia FB

https://soniqdms.wixsite.com/inqbator

https://soniqdms.wixsite.com/structo